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别让配套差成为制约人才引进和企业发展的最大的掣肘【此帖于10月22日转高新区参阅】

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发表于 2018-10-22 14:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
人才是推动产业和企业发展的至关因素,没有好的人才环境是换不来企业的大发展,更谈不上产业集群的形成。比如我们的城南工业园,目前在里面创业和上班,明显感觉环境不够友好?
一方面有的公司刚刚入住起步,所谓万事开头难,到处都要钱。结果是厂房租用贵、人才公寓贵,算一算和成都比、和市场价几乎无二、差别 不大,这样的政策连最起码的吸引条件都没有。另一方面,园区仅仅是工作园区,配套没有,除了上班无事可干,娱乐购物没有,基本的医疗条件没有更别说医院,这又怎么吸引人?还有呢,公交线路班次少、路线长,给人的感觉始终是在郊区上班,上下班不便,空闲了想进城也不便。还有就是住房、子女入学也没解决好,这些问题摆在那儿,但始终就得不到妥善的解决,或者有个临时的办法也好,但是对不起,没有办法,真没有办法。
自编打油诗说明一下现状,厂房贵、公寓贵,除了上班没有谁;想娱乐、想购物,班车很少路也长;无医院、无学校,就医就学路漫长;人才少、人才缺,工资高点也难请;住房少、住房贵,人气不旺继续冷。
几点建议:
1、在出租厂房方面,特别是针对打造中国牙谷而入驻的口腔装备企业,建议对照成都和周边市的情况,适当再压减租金价格,为企业减轻初期运行压力,等今后形成了一定的规模效应再考虑政府投入成本的问题。
2、在人才公寓方面,建议降低价格,但不降低品质,尽量为人才提供优质舒心的住宿条件。
3、在园区配套方面,短时间内想引进商业中心不太现实,建议就园区和城区内现有的梅西、万达等商业综合体之间,开通直达班车,切实为园区内上班人群提供舒适的娱乐购物条件。
4、建议针对园区的上班人群,抓紧布局和建设医院、学校等,切实解决园区人群的就医入学需求。
5、针对园区人才难引进、留不住等情况,认真研究分析,切实解决人才引不进、留不住的具体困难,包括搭建招引平台,完善相关配套等具体措施。
6、建议引导园区内房地产如花样年等向园区上班人群倾斜支持,给予优惠,一方面壮大园区人气,另一方面解决园区上班人群的住房问题。


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