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实事求是官僚主义及形式主义的克星

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发表于 2018-11-27 17:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

      党的十八大以来,全党上下纠正“四风”取得重大成效,但以不做事只走“过场”为本质特点的形式主义、官僚主义面临反弹回潮,要靶向发力祛‘顽疾’,还需“实事求是”这个克星。
      形式主义的主要特点是工作只求过程和表面,不顾实际效果。官僚主义的主要特点除做事只求形式不求效果外,还有敷衍塞责、脱离实际、脱离群众、作风霸道、迷恋特权的权力任性。“实事求是”要求按照实际情况来办事,这个实际情况是指群众的需求、社会的现实。
    “三无”是形式主义、官僚主义产生的原因。一无动力,没有充分的工作自觉性,没有把个人命运与现实工作紧密联系,以完成任务的心态被动开展工作,毫无工作激情。导致工作成了老牛拖车,而不是生机勃勃。工作推进是“苦事”而不是“乐事”。二无能力,表现为对上级要求理解不全面不深刻,对下的情况不知如何去了解,也从来没有读懂过实际情况,对所干的事没有能力去找到合适的方法措施,习惯于“上下一般粗” “依葫芦画瓢” “一刀切”,只图“交差”,没有实效。三无担当,没有高度认识个人岗位的地位和作用,认为工作的创新推进是别人的事,自己只是千百个管理者中占好岗的人,只要能应付上级,“只求不出事,宁愿不做事”,拿着人民给的工资和待遇呆在岗位上“偷闲”,确保个人生平安。在党的执政和现代化社会治理体系中,每个党员每个公职人员都是管理社会不可或缺的一分子,每个岗位负责的工作都是社会发展中的组成部分,每个岗位人都有责任把所负责的工作创新推进。无担当者实际上失去了基本的人性规则,享受了工资待遇不做相应工作,是不诚信的表现。
        中共中央政治局11月26日第十次集体学习中,习近平总书记在主持学习时强调:现在,“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;要减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。再次强调纠正形式主义,注重工作实效的重要。
       实事求是如何成为官僚主义及形式主义的克星呢?总体上在层层检查中,要贯彻好总书记说的把“抓工作落实”作为标准来评价工作好坏。一是完善责任清单,避免不担当,工作不求实效,以大欺小推责任,岗位必须干啥清单化;二是实效考核管理科学化,不只看过程,把实际效果作为衡量工作好坏的标准,检查和评比直接到群众中去找效果,到现实中去评分。三是高度重视问题导向,有人说官僚主义“逼”成了形式主义,其主要原因就是有些检查通报问题中,过度问责工作过程的痕迹,错误导向了形式主义。
       中共中央政治局第十次集体学习中,习近平指出,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。这必将增强干部干事创业的精气神,从根本上纠正形式主义、官僚主义。
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